私たちは「事業承継」という大きなミッションの中に立っています。その中には、「企業ブランディング」「理念浸透」「女性後継者支援」の三つのマジックスペルがあります。これらをうまく使いこなせば、成功への道は開けます！ まず、最初のスペル、「企業ブランディング」。これは企業の"顔"...

日本における事業承継の現状は深刻で、中小企業の多くが後継者の確保に苦労しています。2022年11月に行われた調査によれば、後継者候補が未定の企業は87.5％に上る一方、「事業承継を重視している」企業はわずか12.5％、「後継者不在を課題と感じている」企業も13.5％にとどま...

事業を創設し、一生懸命に育て上げた企業の経営者にとって、その事業を次世代に引き継ぐことは容易なことではありません。多くの経営者は、自分が築き上げた事業を手放すことに対して躊躇いを感じるかもしれません。しかし、なぜそう感じるのでしょうか？そして、それをどのように解消すればよい...

事業承継は、バトンパスのような簡単なタスクではなく、先代と後継者双方が様々な感情と直面する経験豊かなプロセスです。本稿では、これらの複雑な感情を理解し、それに対応するための学術的な枠組みを提供します。 先代の視点：事業承継の課題と学術的理解 1....